其他要求:1)人力资源或相关管理专业,本科以上学历;2)五年以上大型制造企业人资经理以上岗位工作经验3)熟悉公司行政管理体系与制度建设、人力资源管理制度规划与制定,对人力资源及行政规范管理方面有丰富的实践经验;4)良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力,组织及公关能力;工作概述:1、统筹总部与各子公司、分公司、事业部人资行政工作2、制定公司人力资源发展规划、实施人员定编、定岗、定责、绩效考核等;3、组织部门成员开拓招聘渠道,建立中高级人才库4、组织推进企业制度化建设5、其他领导交办的工作
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